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              內蒙古警察職業學院
              內蒙古警察職業學院

              內蒙古警察職業學院畢業生就業質量年度報告

               time:2018-01-25  浏覽次數:60738次 【大】【中】【小】【關閉】

              內蒙古警察職業學院

              畢 業 生 就 業 質 量 年 度 報 告

              (2017)

              二〇一七年十二月

              今年,在上級有關部門的關懷統領下,在院黨委的高度重視下,在學院就業工作部門全體幹部的共同努力下,我院2017屆畢業生就業各項工作紮實有序開展,取得了較好的成績,畢業生入警率達到曆史新高。

              一、學院概況

              內蒙古警察職業學院(內蒙古警察訓練總隊)系專科層次高等職業學校,列入公安序列,面向全區公安機關培養專科學曆的實用型警務人才,同時承擔全區公安民警在職培訓任務。人、財、物由自治區公安廳管理,教育行政業務由自治區教育廳管理。中央編辦、人力資源和社會保障部、公安部、教育部、財政部、國家公務員局《關于公安院校公安專業人才招錄培養制度改革的意見》(人社部發[2015]106號)要求,“建立公安院校招生與公安機關招警協調機制,提高公安院校公安專業畢業生入警比例,確保公安院校畢業生成爲公安隊伍補充警力的主要渠道”。 學院有一支高素質、高水平、教學和實踐經驗豐富的師資隊伍。學院教學設備齊全,學習、生活設施完善,校園環境優美,采用蒙漢雙語教學,實行嚴格的警務化管理。 我院各專業主要培養政治立場堅定,忠誠可靠,具有嚴明的組織紀律性、良好的職業道德以及警察基本素質,熟悉我國公安工作的路線、方針、政策及相關法律法規,掌握本專業基本理論和技能、面向基層一線執法執勤崗的高素質技能型人才。漢語授課班開設警務英語、警務蒙語課程,蒙語授課班采用蒙漢雙語教學。

              二、就業基本情況

              (一)生源情況

              我院2017屆畢業生共計398人(不含基層政法學員32人),其中男生297,女生101人。

              少數民族共有168人,其中蒙古族146人,滿族13人,回族 5人,朝鮮族 1 人,達斡爾族 2 人,土家族1人。按照授課語種,漢語授課 365人,蒙語授課33人。畢業生專業有偵查、治安管理和交通管理。

              在自治區教育廳和公安廳的正確領導下,學院黨委對畢業生就業工作高度重視、積極運作,相關職能部門積極開展工作,較好的完成了2017屆畢業生就業工作。 我院2017年畢業生共計398人,其中正式就業共計340人,入警率達到85.4%。

              (二)主要就業去向

              我院2017屆畢業生通過招警考試,85.4%的同學簽訂了正式的就業協議,進入了公安隊伍,具體就業去向如下:

              三、就業狀況分析

              (一)畢業生就業分布

              我院2017屆已就業畢業生340人全部進入公安隊伍,分布于我區各盟市的100多個公安(鐵路、森林)系統,具體如下:

              (二)畢業生就業分析對比

              1.按性別對比分析 我院男女生比例約爲2.9:1,女生就業率91.5%,男生就業率85.1%.

              2.按民族對比分析

              由于本次招警筆試成績是全國統一考試,試卷爲全國統一試卷,沒有設置蒙文試卷,學生無法采用蒙語答題,導致蒙語授課班學生筆試成績普遍偏低,進而導致蒙語授課班的學生入警率偏低。

              3.按專業對比分析

              漢語授課專業整體情況良好,就業率都在80%以上。但是蒙語授課專業,因爲全國統一試卷,沒有爲少數民族考生另設試卷,而考生漢語水平有限,因此對卷面成績影響很大,導致入警率偏低。

              專業  

              偵查

              蒙授偵查

              治安管理

              交通管理

              彙總

              人數

              161

              33

              148

              56

              398

              就業數

              151

              20

              120

              49

              340

              就業率

              93.7

              60.6

              81

              87.5

              85.4

              四、2017年就業工作特點及主要做法

              (一)畢業生就業的主要特點爲切實提高公安院校公安專業畢業生的入警率,解決公安院校公安專業畢業生入警問題,人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局聯合下發了《內蒙古自治區公安機關專業人才單獨招錄工作暫行辦法》,緊接著三部門又下發了《內蒙古自治區公安機關考試錄用公安院校2017年應屆畢業生工作實施方案》。

              中央編辦、人力資源和社會保障部、公安部、教育部、財政部、國家公務員局《關于公安院校公安專業人才招錄培養制度改革的意見》(人社部發[2015]106號)要求,“建立公安院校招生與公安機關招警協調機制,提高公安院校公安專業畢業生入警比例,確保公安院校畢業生成爲公安機關補充警力的主要渠道”。“公安院校公安專業畢業生(含研究生)招考工作實行全國統一考試,分省(區、市)錄用的辦法。每年定期統一組織考試,分省(區、市)確定錄用計劃、劃定分數線、組織面試、體檢、考察和錄用”。我院畢業生的主要就業單位爲各級公安機關,就業情況受當年的招錄政策和招錄計劃的影響。根據《關于全面深化公安改革若幹重大問題的框架意見》及相關改革方案要求,公安院校公安專業畢業生的機制體制較往年有了比較大的變化。

              (二)畢業生就業工作舉措

              1.領導重視,組織嚴密,爲我院2017屆畢業生就業工作的開展奠定紮實的基礎。

              學院黨委高度重視畢業生就業工作,爲加強組織領導,學院專門成立了畢業生就業工作領導小組,多次召開專題會議研究部署相關工作,在人力、物力、財力上給予有力的保障,形成了學院黨委書記親自抓、分管院領導靠上抓、主管部門具體抓的良好局面,確保了我院畢業生就業指導工作卓有成效地開展。

              2.制定人才培養計劃,切實增強畢業生的整體就業競爭力。

              學院依據“校局合作、警學結合”的人才培養模式,采用“教、學、練、戰、考”五位一體的教學模式,培養政治堅定,忠誠可靠,具有良好的警察職業道德,熟悉我國公安工作的路線、方針、政策及相關法律法規,掌握治安管理基礎理論、基本知識和基本技能,具有運用蒙古語與少數民族群衆交流溝通的能力及較強的實踐能力和實戰意識,能夠在公安機關從事治安管理工作的實戰型警務人才(雙語警察)。以從嚴治警、從嚴治校爲基本方針,培養以“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明” 爲核心的職業警察。強化制度建設,制定了一系列科學、規範、嚴明的警務化管理制度,把規範學生行爲、培養紀律意識貫穿于學習生活的全過程,培養學生忠于職守、服從命令、令行禁止、雷厲風行、不怕犧牲的警察品質。

              3.積極配合公安廳、自治區公務員局做好考錄工作。

              積極組織學生按時報名、審查、體測、面試、體檢、選定職位、簽訂協議等工作。要求學生加入公安廳招錄指定QQ群,及時獲取招錄信息。

              由于本次招錄《行政能力測試》考試爲首次機考操作,學院積極協調自治區公務員局、自治區考試中心,提前爲考生提供多次機考練習條件,確保考試時避免出現問題。學院還邀請公安廳盟市幹部科工作人員就公務員考試的招錄程序等進行詳細講解,爲考生參加招錄考試答疑解惑。

              4.認真做好畢業生就業各項後續工作。

              學院畢業生就業工作部門本著“以生爲本”的理念,以高度負責的精神認真做好畢業生就業各項後續工作。組織全體畢業生有序辦理各項離校手續,辦好具有警院特色的畢業典禮,歡送畢業生奔赴工作崗位。以高度負責的精神做好畢業生派遣證、報道證的打印,人事檔案、戶籍、組織關系投遞,就業方案上報等各項後續工作,爲畢業生順利就業打下了紮實的基礎。積極配合各地公安機關和用人單位做好政審工作,做好畢業生的派遣工作,全方位開展畢業生就業跟蹤調查,做到畢業生就業工作離校不離線,了解畢業生就業情況。同時做好用人單位回訪,聽取意見,提高人才培養工作的針對性。並且在畢業生就業後跟蹤調查各用人單位的評估鑒定,及時了解一線公安機關對我院畢業生的質量反饋,以進一步提高學院的整體辦學水平。

              五、下一步工作思路

              (一)加強考前輔導,進一步提升學生的應試能力,正確的辦學思路和先進的教學方法是提高畢業生就業率的基礎,公務員考前輔導工作也直接影響著我院畢業生就業率。因此,要逐步探索出一套符合公安院校畢業生特點的考前輔導體系,加強對學生的業務能力、公安基礎知識的培訓,提高畢業生的公務員考試過關率。

              (二)關注未就業學生

              盡管2017畢業生入警比例很高,但仍有14.6%畢業生不能一次就業,學院就業部門要對未就業畢業生建立檔案和台帳,鼓勵他們認真複習,並積極搜集考錄信息,多方聯系,爲未就業學生尋找就業機會,使他們在“四級聯考”或事業編、地方編、協警中找到適合自己的工作崗位,並鼓勵幫助學生積極創業。今後學院將繼續把畢業生就業工作作爲今後的工作重點,進一步下大力氣優化課程設置,強化實踐能力培養,加強教學過程監督,不斷提升教育教學質量和人才培養水平,努力培養基層公安機關需要、用人單位滿意的警務實用型人才,逐步提升我院畢業生的就業率。

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